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Unsere Positionierung

Worauf wir Wert legen

Unterschiede

Bei Regenbogen Wohnen machen die Menschen den Unterschied. Bei uns arbeiten Sozialpädagog*innen, Fachkrankenpfleger*innen für Psychiatrie, Heilerziehungspfleger*innen und weitere Berufsgruppen in festen Teams an verschiedenen Standorten in der Stadt und auf dem Land zusammen. Multiprofessionell, interkulturell, geschlechtlich paritätisch, altersheterogen – unser Engagement für Diversität und Verschiedenheit spiegelt sich auch in unserer Mitarbeiter*innen-Struktur wider.

Vertrauen

Wir bauen auf eine Vertrauenskultur, die alle Beteiligten nähren, damit sie stetig weiterwachsen kann. Dazu gehören das Zutrauen in die eigenen Fähigkeiten und der Wille, täglich die bestmögliche Leistung zu erbringen. Angstfreies Arbeiten heißt, offen mit Fehlern – die wir als Lernchancen sehen – umzugehen. Wir halten Versprechen und Zusagen ein und erwarten das auch von unseren Mitarbeiter*innen.

Verbindlichkeit

Verbindlichkeit wird bei uns großgeschrieben: Auf Worte sollen Taten folgen. Daher prüfen wir regelmäßig, ob wir auch das umsetzen, was wir versprechen. Freiräume sind für uns keine Schlupflöcher für eigene Regeln, sondern Gestaltungsfreiräume, die einerseits Zuverlässigkeit erfordern, aber auch individuelle Entfaltungsmöglichkeiten bieten.

Eigenverantwortung

Wer eigenverantwortlich arbeitet, ist motiviert, mit Herausforderungen kreativ umzugehen. Gefragt sind bei Regenbogen Querdenker*innen, die im Umgang mit Kund*innen auch konstruktiv ihren eigenen Kopf durchsetzen, vorausgesetzt der Blick für die gemeinsame Sache geht dabei nicht verloren. Verschiedene Perspektiven legen die Sicht auf ungeahnte Möglichkeiten frei.

Dialogische Führung

Zu erkennen, wo die Potenziale und Kräfte, aber auch die Schwächen und Erwartungen der*s Einzelnen liegen, das macht die Führung bei Regenbogen aus. Führung ist Ermöglichung: Aufgaben und Verantwortlichkeiten orientieren sich an den alltäglichen Herausforderungen. Mit unseren Mitarbeiter*innen bleiben wir im Gespräch.

Innovation

Als Sozialunternehmen trägt Regenbogen gesellschaftliche Verantwortung. Unsere Konzepte für und mit Menschen stehen Modell für bedarfsgerechtes Entwicklungs- und Veränderungsmanagement. Partizipieren und Experimentieren sind die Schlüssel zur Stärkung des Fundaments – unsere Mitarbeiter*innen und Kund*innen. Deshalb können wir auch Höhenflüge wagen.

Unsere Führungsleitlinien

Damit unsere Werte auch in allen unseren Häusern ankommen, leben unsere Führungskräfte eine von Respekt und Wertschätzung geleitete Haltung vor. Entlang der Führungsleitlinien behalten sie die Unternehmenskultur im Blick.